Renforcez votre culture d'entreprise en encourageant l'appartenance et en donnant à vos équipes les moyens de trouver un terrain d'entente, de s'appuyer sur des valeurs communes et d'ouvrir leurs cœurs et leurs esprits les uns aux autres.
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Formation certifiée SHRM pour attirer les talents, augmenter la rétention et être leader sur le marché concurrentiel de l'Utah en créant des cultures où la compréhension et l'appartenance sont les moteurs de la réussite.
Lorsque les équipes ont un véritable sentiment d'appartenance, les organisations prospèrent. En tant que Business Equality Leader, vous vous associerez à Equality Utah pour créer un changement culturel durable par le biais d'un dialogue constructif, d'une compréhension partagée et de stratégies réalisables. Notre programme de certification et nos ateliers fournissent le cadre, l'expertise et le soutien continu nécessaires pour aider votre organisation à progresser ensemble.
Avantages du programme
Une confiance et une communication accrues dans votre entreprise
- Renforcer l'unité de l'équipe par l'allié
- Faire de la diversité une valeur fondamentale
- Créer des espaces où chacun a sa place
- Instaurer la confiance sur la base de valeurs partagées
- Développer des liens humains significatifs au sein de votre équipe
Solutions de formation
Ce que nous offrons
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Allié
Ateliers
L'apprentissage pratique pour créer des liens et comprendre
- LGBTQ sur le lieu de travail : Ateliers d'introduction pour favoriser la sensibilisation et l'inclusion.
- Nous pouvons être des alliés ! Formation à l'allié racial pour cultiver un soutien significatif à travers les identités.
- Trouver un terrain d'entente : Apprendre des stratégies pour créer des ponts de compréhension et agir sur la base de valeurs partagées.
Pourquoi choisir nos ateliers ?
Interactives et pratiques, ces sessions permettent à vos équipes d'acquérir les compétences nécessaires pour favoriser l'empathie, améliorer la communication et créer une culture d'appartenance. -
Avocat
Présentations
Perspectives inspirantes des leaders de l'égalité de l'Utah
- L'état de l'État : Troy Williams nous parle de l'égalité des LGBTQ dans l'Utah.
- Avancer ensemble : Olivia Jaramillo explore la possibilité de transformer les étiquettes en compréhension.
- Naviguer dans l'expérience trans : Olivia Jaramillo propose des conseils pratiques pour l'inclusion sur le lieu de travail.
- Briser les barrières : Essie Gonzsen enseigne à surmonter les différences et à passer du jugement à la compréhension.
- Perspective politique de l'Utah : Marina Lowe présente des informations sur la législation, y compris des mises à jour, des aperçus et des analyses.
Pourquoi choisir nos présentations ?
Engageantes et stimulantes, ces sessions inspirent des changements culturels au sein de votre organisation, transformant la prise de conscience en action. -
Leader en matière d'égalité des chances pour les entreprises
Partenariat complet
Soutien global au changement durable
- Des formations certifiées SHRM pour améliorer vos pratiques RH.
- Réaliser des enquêtes sur les ressources humaines afin d'identifier les possibilités de croissance.
- Conseil en matière de politique pour garantir des pratiques inclusives dans l'ensemble de votre organisation.
- Des présentations trimestrielles adaptées aux besoins de votre organisation.
- Accès à des événements semestriels de mise en réseau pour entrer en contact avec d'autres leaders en matière d'égalité.
- Des opportunités de mentorat pour les employés avec nos ambassadeurs universitaires.
- Tous les frais sont déductibles des impôts
Pourquoi s'associer à nous ?
En devenant partenaire d'Equality Utah, vous placez votre organisation à l'avant-garde de l'inclusion sur le lieu de travail. En devenant un Business Equality Leader, vous démontrez votre engagement à favoriser une culture d'appartenance tout en vous associant à un défenseur de confiance de l'égalité dans l'Utah.
Formation en entreprise
Pour les équipes de tous types
Quelle que soit la taille de l'équipe ou sa localisation, nous avons des solutions de programme pour les organisations de tout type. Après tout, l'égalité est pour tout le monde.
- Petits groupes (10-20 participants)
- Équipes de taille moyenne (50-100 participants)
- Grandes organisations (plus de 100 participants)
- Possibilité de formation dans plusieurs bureaux
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Avoir un impact
Le changement commence avec vous